ONCE lanza o plan ‘No Te Rindas Nunca’ para activar o emprego dos mozos con discapacidade

noterindasnunca

Información extraída de Solidaridad Digital.

Desenvolvido por FSC Inserta coa cofinanciación do Fondo Social Europeo

A Fundación ONCE presentou este luns o Plan ‘No Te Rindas Nunca’ (NTRN), un programa flexible que pretende impulsar o emprego dos mozos con discapacidade menores de 30 anos, un colectivo moi prexudicado pola crise que soporta unha taxa de actividade corenta puntos por baixo da do resto dos mozos españois.

Este proxecto, desenvolvido por FSC Inserta, a entidade da Fundación ONCE especializada en formación e emprego de persoas con discapacidade, consta dunha batería de 34 medidas concretas que abarcan todos os aspectos fundamentais para promover o emprego neste segmento de poboación. Unhas medidas que van desde a formación personalizada e a promoción do emprendimiento, ata a intermediación laboral coas empresas que integran a discapacidade nas súas políticas de Responsabilidade Social Empresarial.

O acto de presentación do plan estivo presidido pola ministra de Emprego e Seguridade Social, Fátima Báñez; e polo presidente da ONCE e a súa Fundación, Miguel Carballeda. O plan ‘Non Te Rindas Nunca’ enmárcase no Programa Por Talento, que está cofinanciado por Fundación ONCE e o Fondo Social Europeo.

Segundo explicou a ministra, é un labor de todos apoiar a integración laboral dos mozos con discapacidade “xa que son un exemplo de alegría, ilusión e actitude ante a vida”. Na súa opinión, iniciativas como o Plan NTRN “poñen as pilas ao resto de españois e recórdannos que non nos podemos render nunca” e que “o que importa na vida é a actitude”.

Para o presidente da ONCE e a súa Fundación, audiovisuais como o da campaña NTRN representan “a pelexa constante para que o sistema non negue aos mozos con discapacidade a oportunidade de integrarse laboralmente”. Ademais, recoñeceu que, aínda que a actual é unha situación difícil, “hóuboas peores” e a ONCE está afeita encarar as dificultades.

Segundo o presidente do Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidad, Cermi, Luis Cayo Pérez Bueno, o Plan NTRN “inspira o estímulo porque reflicten que, por extremas que sexan as dificultades, non hai que caer nunha tentación tan humana como a resignación”. E mostrou a súa confianza en que este plan sirva para motivar ás empresas á contratación de mozas con discapacidade.

A secretaria xeral de FSC Inserta, Virginia Carcedo, dixo que o Plan NTRN “máis que un mantra contra a resignación” é unha iniciativa “viva e sensible, un plan de choque a favor do emprego”. Ao seu xuízo, o gran obstáculo co que se atopan as persoas con discapacidade á hora de atopar un emprego é o “descoñecemento das súas capacidades” por iso, campañas como esta poñen o acento nas capacidades de cada un.

Para que o plan chegue ao maior número posible de mozos con discapacidade, Fundación ONCE, xunto coa axencia de publicidade Shackleton, crearon un audiovisual de 60 segundos no que diversos mozos con discapacidade diríxense en primeira persoa a outros como eles e anímanos a perseguir os seus soños, a non renderse, a non colgar as luvas e a loitar polo que queren, demostrando que poden e que son capaces de asumir responsabilidades.

Obxectivos, motivación e compromiso

O plan formúlase para o trienio 2013-2015 e pretende chegar a máis de 9.000 mozos con discapacidade, dos que 6.000 recibirán formación para acceder ao mercado laboral nas mellores condicións. O obxectivo é que non menos de 3.000 deles logren un contrato laboral.

Para conseguir esas metas, é fundamental, por unha banda, incrementar a taxa de actividade dos mozos con discapacidade e estimular neles a procura activa de emprego, e por outro, lograr o máximo compromiso posible dos empresarios e empregadores, para que valoren o talento e a capacidade que aportan estes mozos ademais dos beneficios económicos e as vantaxes fiscais que comporta a súa contratación.

Segundo os últimos datos do Instituto Nacional de Estatística (INE), correspondentes ao ano 2011, en España había polo menos 76.000 mozos menores de 25 anos con algún tipo de discapacidade dos que apenas un 35% estaban activos. Dentro dese grupo social, só o 14,5% tiña un emprego remunerado e a súa taxa de paro era do 58, 5%.

Testemuños

Para predicar co exemplo, na presentación do Plan participaron o piloto de raids Isidre Esteve e a traballadora de FSC Inserta Edurne Álvarez de Mon, cuxa experiencia demostra como se poden superar con éxito as barreiras e cumprir os obxectivos profesionais e vitais. Falaron ante un auditorio auditorio de case 200 persoas, entre as que se atopaban representantes de máis de 30 empresas de proxección nacional e internacional.

Advertisements

Deixar unha resposta

introduce os teu datos ou preme nunha das iconas:

Logotipo de WordPress.com

Estás a comentar desde a túa conta de WordPress.com. Sair / Cambiar )

Twitter picture

Estás a comentar desde a túa conta de Twitter. Sair / Cambiar )

Facebook photo

Estás a comentar desde a túa conta de Facebook. Sair / Cambiar )

Google+ photo

Estás a comentar desde a túa conta de Google+. Sair / Cambiar )

Conectando a %s