A diferenza salarial entre homes e mulleres diminuíu, pero non polas razóns correctas

salarios

O Informe mundial sobre salarios 2012/13 da OIT afirma que a brecha salarial entre homes e mulleres diminuíu aínda que advirte que nalgúns casos isto pode significar que a situación dos homes no mercado laboral deteriorouse. A crise financeira afectaría os sectores onde adoitan traballar os homes e/ou diminuído as súas cargas horarias, o cal contribuíu a reducir a desigualdade salarial

Información extraída de ComunicaRSE.

O Informe mundial sobre salarios 2012/13 publicado en decembro pola OIT revela que a diferenza salarial entre homes e mulleres diminuíu durante a crise financeira, aínda que non sempre polas razóns correctas. Nalgúns casos, isto débese a que a situación dos homes no mercado laboral deteriorouse, mentres que a situación das mulleres mellorou ou permaneceu igual.

O informe revela que os homes traballaban en sectores que foron máis afectados pola crise e tamén diminuíron as súas horas de traballo, o cal contribuíu a reducir a desigualdade salarial.

O informe analiza o desenvolvimiento do salario nalgúns países de Medio Oriente, onde o número de mulleres que traballa é baixo, aínda que quen traballan adoitan gañar máis que os homes.

Outro caso extremo é Siria, onde só preto do 13 por cento das mulleres eran económicamente activas en 2010 (antes da guerra civil), pero o 74 por cento traballaba no sector público, onde os salarios eran ao redor de 1,5 veces máis altos que os do sector privado.

O informe destaca que existen diferenzas importantes no mundo en términos de salario entre homes e mulleres. “Algunhas veces as estatísticas varían en función de se se consideran todos os empregados a tempo completo ou a tempo parcial”. En Noruega, a diferenza entre homes e mulleres en términos de pago por horas é inferior cando se trata de emprego a tempo parcial. Isto significa que os homes e as mulleres que teñen un emprego a tempo parcial reciben un salario similar. Pero os homes gañan moito máis cando están empregados a tempo completo.

A desigualdade salarial entre mulleres e homes é aínda máis alta cando se toman en conta todos os empregados, porque unha proporción máis grande de mulleres ten empregos a tempo parcial, onde a retribución por horas é inferior que no emprego a tempo completo.

Advertisements

Deixar unha resposta

introduce os teu datos ou preme nunha das iconas:

Logotipo de WordPress.com

Estás a comentar desde a túa conta de WordPress.com. Sair / Cambiar )

Twitter picture

Estás a comentar desde a túa conta de Twitter. Sair / Cambiar )

Facebook photo

Estás a comentar desde a túa conta de Facebook. Sair / Cambiar )

Google+ photo

Estás a comentar desde a túa conta de Google+. Sair / Cambiar )

Conectando a %s